安全培訓是企業(yè)提高職工安全意識、傳授安全技能，消除作業(yè)陋習的重要途徑，其作用已被各級安全責任者、管理者及廣大從業(yè)人員所認可。對員工開展安全培訓，可以看成是一個外推力，安全體驗館哪家靠譜，受訓員工是否會發(fā)生行為的改變，就要看這個外推力是否被員工認可、消化和吸收，也就是說安全培訓的效果在于員工的響應程度，響應程度高則安全培訓效果好，響應程度低則安全培訓效果難以令人滿意。
安全體感教育的意義
實現公司安全發(fā)展是企業(yè)安全培訓，安全培訓是企業(yè)生存和發(fā)展之動力，要實現安全生產，不僅取決于員工本身的素質，也要依靠企業(yè)對其自身安全體系文化的培養(yǎng)，只有真正的提高了員工的安全素質和意識，才能使員工規(guī)范自己的安全行為，減少安全事故的發(fā)生，保證公司安全健康的發(fā)展。
安全教育培訓中為了讓員工真正的了解安全的重要性，而且還不讓員工聽著有種昏昏欲睡的感覺，我們做的安全培訓資料要考慮到視頻內容優(yōu)于圖片內容，圖片內容優(yōu)于文字內容，讓員工對安全產生興趣利用視頻和圖片相結合的教育方式，但是光看不能親身體驗，不能使員工真正的了解，比如舉例子：我們講異常處置方式，告訴員工“停止-呼叫-等待”，異常處置的時候按下急停按鈕，或者原地待命，安全體驗館選哪家，呼叫管理者原地等待，否則不按照這個執(zhí)行可能發(fā)生災害，講的時候大家都能夠說出來，為什么在設備異常的時候還能發(fā)生傷害呢？很多人會說肯定沒有遵守操作規(guī)程異常處置，但是大家應該考慮在安全教育的時候員工是不是真正的了解了真正的明白了。
觸控技術可以分為兩類，安全體驗館推薦廠家，一類是直接觸控技術，用戶直接使用手指在觸摸屏上進行目標選擇點擊等操作；另一類是非接觸式觸控技術，典型的應用就是體感交互。體感交互設備的出現使用戶能夠在一定距離內實現對目標的操作，僅通過身體本身具有的屬性(肢體動作、聲音等)就可以完***機交互的過程。在這種不能直接接觸目標的情況下，目標的大小、目標之間距離的設定就會對目標選擇的成功率產生很大的影響。如果目標相對過小，會達不到體感設備所能識別的精度。 通過之前的工作我們得出了理想的目標大小，為了驗證這一目標性能是否具有普遍性，我們設計了目標形狀對比實驗，通過對圓形目標和方形目標的性能進行差異性對比，洛陽安全體驗館，得出用戶對這兩種目標形狀的認知度不會對目標選的擇效率產生影響。為了驗證目標大小在進行連續(xù)點擊時是否依然具有優(yōu)性能，我們設計了隨機距離目標選擇實驗，通過實驗我們發(fā)現目標寬度與隨機產生的距離對目標選擇的成功率是有影響的，而性能較優(yōu)的目標距離的范圍為400～600pixel，通過實驗我們還發(fā)現人本身的行為習慣會增加目標選擇的難度。 本研究是體感交互技術的基礎研究，對體感交互界面中目標的設計具有明顯的指導意義。
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