永發(fā)制衣為客戶推薦-服裝定做優(yōu)點

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永發(fā)制衣公司提出-工衣訂做要創(chuàng)新 

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      其實工廠工衣行業(yè)的發(fā)展前景是很好的，但是如果我們不去推動行業(yè)的提升和轉(zhuǎn)型的話，這是非常不利的，要想打破目前行業(yè)發(fā)展的困局，工廠工衣就一定要不斷的創(chuàng)新，加快品牌化的腳步，這樣才能夠得到更多消費者的信任，在這個行業(yè)中立于不敗之地，這也是這次服裝行業(yè)發(fā)展高層交流會的所在，希望大家能夠重視起來，做好相關(guān)的工作，突破思想的局限，打破現(xiàn)在的工作模式，不斷地創(chuàng)新，工廠工衣找到發(fā)展的出路。

工作服的回憶：起旺服裝公司

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       有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，工廠工衣因為穿著它找對象都比別人容易。1979年作家蔣子龍在《人民文學》上發(fā)表了短篇小說《喬廠長上任記》，塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經(jīng)發(fā)表便在社會上引起了強烈的反映，

1983年11月16日《人民日報》刊登了《一個有精神的廠長--步鑫生》一文，在現(xiàn)實中也挖掘出了一個大膽實踐企業(yè)改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長，當時全廠只有固定資產(chǎn)兩萬多元，年利潤五千多元。職工連退休金都發(fā)不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調(diào)入了生產(chǎn)，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號，在獎金上打破了平均主義，實行了“上不封頂，下不保底”，在產(chǎn)品經(jīng)營上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了。

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