企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，天津勞務(wù)派遣，相關(guān)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司排名，發(fā)包方必須從業(yè)務(wù)的具體管理工作中退出，至少應(yīng)當從以下環(huán)節(jié)中退出：

（1）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是***的民事主體，上述工作應(yīng)當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

（2）外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、***的評選等

（3）勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會***的辦理等。

（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體***。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進行整改，***勞務(wù)派遣，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。

（5）可能導(dǎo)致勞動關(guān)系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。

用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導(dǎo)致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的***風險。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動者后，正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月***二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。

目前采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、***、飯店、***、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

同時勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和******，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種

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