職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章（***標(biāo)準(zhǔn)） 
　　為貫徹落實(shí)《*********關(guān)于進(jìn)一步加***才工作的決定》文件精神，加快振興珠三角工業(yè)基地經(jīng)營(yíng)管理人才***建設(shè)，經(jīng)人事部***人才流動(dòng)中心、***國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)評(píng)價(jià)督管理***會(huì)主管的職業(yè)經(jīng)理研究中心***，知心企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司在東莞地區(qū)開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)工作。具體事宜如下： 
一、***機(jī)構(gòu) 
職業(yè)經(jīng)理研究中心是經(jīng)***編制***會(huì)辦公室批準(zhǔn)，為***國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理***會(huì)所屬的司局級(jí)***。以研究職業(yè)經(jīng)理成長(zhǎng)規(guī)律，擬訂職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展資格評(píng)價(jià)，***考試頒證為主要任務(wù)，為職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)***標(biāo)準(zhǔn)起草單位，承擔(dān)國(guó)資委經(jīng)理人職業(yè)資格制度課題，為***發(fā)改委銀河培訓(xùn)工程頒發(fā)職業(yè)經(jīng)理證書，已經(jīng)形成了較完整的知識(shí)體系。 
人事部***人才流動(dòng)中心是中華人民共和國(guó)人事部直屬的專門從事***人才資源開(kāi)發(fā)與人才流動(dòng)服務(wù)的綜合性人才管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)。中心的宗旨是立足北京、面向***，為我國(guó)各類企業(yè)、***和人才提供社會(huì)化人事管理服務(wù)，為人才流動(dòng)和人才資源開(kāi)發(fā)提供綜合******，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)***發(fā)展服務(wù)。 
二、項(xiàng)目特點(diǎn)： 
　　***性，人事部***人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心在國(guó)內(nèi)***早開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)工作，為《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)***標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 19625-2005，由***質(zhì)檢總局，中國(guó)***標(biāo)準(zhǔn)化管理***會(huì)聯(lián)合***發(fā)布）主要起草單位。為***即將出臺(tái)的《建立完善職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》的起草和政策建議單位，目前已列入***發(fā)改委***推廣項(xiàng)目。 
　　系統(tǒng)性，與美國(guó)哈佛大學(xué)緊密合作，把***的MBA教學(xué)成果，通過(guò)十年研究實(shí)踐，予以中國(guó)本土轉(zhuǎn)化，為我國(guó)首創(chuàng)了中國(guó)企業(yè)家實(shí)戰(zhàn)必用，用之必勝的八大核心能力訓(xùn)練課程，并建立了***首套職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)項(xiàng)目體系，目前為我國(guó)眾多知名企業(yè)培養(yǎng)***職業(yè)經(jīng)理上萬(wàn)名，取得了市場(chǎng)和出資人的高度認(rèn)可?！　?nbsp; 
規(guī)范性，本項(xiàng)目實(shí)行嚴(yán)格的管理，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一課程，統(tǒng)一師資，統(tǒng)一評(píng)價(jià)。并在培訓(xùn)管理、培訓(xùn)質(zhì)量、考試***、證書管理、效果跟蹤等環(huán)節(jié)都有具體嚴(yán)格的管理制度和實(shí)施細(xì)則，確保工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，證書的***性。 
三、品牌課程設(shè)置： 
1．課程設(shè)置 
課程設(shè)置與***人才工作會(huì)議提出的人才標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合。與其它培訓(xùn)項(xiàng)目***顯著的區(qū)別是突出素質(zhì)與能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，此課程已列入***發(fā)改委“***中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程”***教學(xué)課程。 
職業(yè)經(jīng)理核心課程：管理學(xué)概論/人力資源管理/財(cái)務(wù)與***管理/經(jīng)濟(jì)法/市場(chǎng)營(yíng)銷 
職業(yè)經(jīng)理能力訓(xùn)練：分析能力/執(zhí)行能力/***管理能力/協(xié)作溝通能力/應(yīng)變與適應(yīng)能力/學(xué)習(xí)能力/開(kāi)發(fā)指導(dǎo)能力/案例研討 
***職業(yè)經(jīng)理核心課程：戰(zhàn)略管理/人力資源管理/資本運(yùn)營(yíng)/企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 
***職業(yè)經(jīng)理能力訓(xùn)練：戰(zhàn)略管理能力/經(jīng)營(yíng)決策能力/人力資源管理能力/創(chuàng)新能力/市場(chǎng)開(kāi)拓能力/協(xié)作與溝通能力/公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力/ 應(yīng)變與危機(jī)處理能力 
選修課程：職業(yè)道德與素養(yǎng)/實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 

2.學(xué)時(shí)與課時(shí)安排 
助理職業(yè)經(jīng)理　學(xué)時(shí)：90學(xué)時(shí)， 時(shí)間：11天，能力訓(xùn)練：6天，理論課程：4天　考前輔導(dǎo)：1天 
中級(jí)職業(yè)經(jīng)理　學(xué)時(shí)：110學(xué)時(shí)，時(shí)間：13天，能力訓(xùn)練：8天，理論課程：4天　考前輔導(dǎo)：1天 
***職業(yè)經(jīng)理 學(xué)時(shí)：110學(xué)時(shí)，時(shí)間：13天，能力訓(xùn)練：8天，理論課程：4天　考前輔導(dǎo)：1天 

3.理論課程選用北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等經(jīng)典MBA教材，能力訓(xùn)練教材（職業(yè)經(jīng)理研究中心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）為實(shí)戰(zhàn)能力訓(xùn)練《職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)能力訓(xùn)練教程》（中、***）。 
四、師資陣容： 
劉 吉---原***稽查特派員、中國(guó)國(guó)情調(diào)查研究中心主任 
丁俊發(fā)---中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)***副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 
王忠明---博士，***國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理***會(huì)研究中心主任 
劉維志---山東東阿阿膠集團(tuán)董事長(zhǎng) 
溫亞震---國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心主任 
陳　軍---人事部***人才流動(dòng)中心副主任 
彭劍峰---中國(guó)人民大學(xué)***，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)中國(guó)管理咨詢業(yè)***會(huì)副主任，中國(guó)***管理咨詢*** 
名校名師---北大、清華等國(guó)內(nèi)***大學(xué)***、博導(dǎo) 
企業(yè)界精英---國(guó)內(nèi)大型企業(yè)成功的企業(yè)家、CEO　 
******---具有社會(huì)聲望和公認(rèn)地位的管理***學(xué)者 
五、招生對(duì)象與報(bào)名條件： 
1、招生對(duì)象：各企***的中高層管理人員及致力于職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的各類行業(yè)精英。 
2、報(bào)名條件（中、***）： 
職業(yè)經(jīng)理資質(zhì) 
（1）取得大專以上學(xué)歷（含大專）或達(dá)到相當(dāng)于大專的知識(shí)水平，從事企業(yè)中層管理工作3年以上。 
（2）取得大專以上學(xué)歷（含大專）或達(dá)到相當(dāng)于大專的知識(shí)水平，從事企業(yè)管理工作5年以上。 
（3）擔(dān)任企業(yè)中級(jí)管理職務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，獲得認(rèn)可的相關(guān)人員。 
符合以上條件之一，經(jīng)審查通過(guò)者。 
***職業(yè)經(jīng)理資質(zhì) 
（1）取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（含大本）或達(dá)到相當(dāng)于大學(xué)本科的知識(shí)水平，從事企業(yè)高層管理工作5年以上。 
（2）取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（含大本）或達(dá)到相當(dāng)于大學(xué)本科的知識(shí)水平，從事企業(yè)管理工作8年以上。 
（3）擔(dān)任企業(yè)***管理職務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，獲得社會(huì)認(rèn)可的相關(guān)人員。 
（4）獲得“職業(yè)經(jīng)理***書”2年（含）以上。 
企業(yè)規(guī)模和管理業(yè)績(jī)作為重要的審核參照條件，符合以上條件之一，經(jīng)審查通過(guò)者。 
六、報(bào)名辦法 
1.交納100元報(bào)名費(fèi)?！?nbsp;
2.交學(xué)歷、***、***復(fù)印件及同底片2寸彩照4張，一寸彩照3張。 
3.填寫職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表（紙制表格和電子版表格各一份）。 
4.交2寸彩色照片2張（用于證書）、1寸照片3張（用于申請(qǐng)表、學(xué)員證、準(zhǔn)考證）。 
5.達(dá)不到學(xué)歷要求者，工作單位需出具工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)證明。 
七、資格審查 
由東莞知心企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司進(jìn)行初審，由人事部***人才流動(dòng)中心、職業(yè)經(jīng)理研究中心進(jìn)行終審. 
八、證書頒發(fā)與待遇： 
通過(guò)考評(píng)的學(xué)員，由人事部***人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合頒發(fā)***書，并附測(cè)評(píng)報(bào)告、***。為持證***動(dòng)和升職提供綜合素質(zhì)的證明，為企業(yè)聘任經(jīng)營(yíng)管理人才提供***明。并納入***企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)（中組部、人事部聯(lián)合組建），中國(guó)***人才網(wǎng)，注冊(cè)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)網(wǎng)，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)。作為國(guó)有、國(guó)有控股大中型企業(yè)，外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才優(yōu)先推薦、選拔對(duì)象。 
九、考試評(píng)價(jià)：每年7月份、11月份兩次***統(tǒng)一考試。 
十、培訓(xùn)費(fèi)用： 
助理職業(yè)經(jīng)理: 培訓(xùn)費(fèi)用4500，考試評(píng)價(jià)費(fèi)：860元  
職業(yè)經(jīng)理：培訓(xùn)費(fèi)用5500，考試評(píng)價(jià)費(fèi)：1200元 
***職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)用6500，考試評(píng)價(jià)費(fèi)：2200元。 
培訓(xùn)費(fèi)包括：教材費(fèi)，資料費(fèi)，師資課酬費(fèi)，授課場(chǎng)地費(fèi),教學(xué)管理費(fèi)等。 
十一、 招生人數(shù)：每期每班40人，額滿為止。 
十二、報(bào)名及咨詢： 
地 址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)長(zhǎng)中路110號(hào)醫(yī)藥大廈603室 
電 話：0769－81555572，81555650 傳 真：0769－81555572 
網(wǎng) 站：.cn　(知心顧問(wèn)) 
-（中國(guó)職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)） 
www.zyjl-（中國(guó)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)網(wǎng)） 
郵 箱：ima0769@ 
聯(lián)系人：郭老師、張老師 

附注：現(xiàn)在有“經(jīng)理”頭銜的人很多，但獲得資質(zhì)認(rèn)證的人卻很少。在人事部***人才流動(dòng)中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合舉辦的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)認(rèn)證會(huì)議上，國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心主任溫亞震表示，我國(guó)未來(lái)幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人達(dá)150萬(wàn)人，目前***通過(guò)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)培養(yǎng)和考試評(píng)價(jià)的學(xué)員約5000多人，職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為眾多企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要瓶頸。