勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

同工同酬

現(xiàn)行***制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會***。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作***形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

勞務派遣應當在什么工作崗位上實施:

實踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位的某一勞務派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。據(jù)報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了的勞務派遣企業(yè)就在300家以上。與國外相比，我國關(guān)于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務派遣的單***法，已有的******中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在***缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全等問題。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章： （1）地方規(guī)章 （2）社會***政策 （3）人才租賃政策。