勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的***顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
    （一）降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外***其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用***可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
    （二）人事管理便捷***。用人單位用人平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由淄博騰躍人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
    （三）減少勞動(dòng)***。在我國(guó)相關(guān)***、***和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的***。
具體服務(wù)項(xiàng)目如下：
協(xié)助辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同；
輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果，落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理；
負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇；
負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)***和住房***存；
負(fù)責(zé)處理派遣員工的***、***事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作；
負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)。