勞務派遣的定義
勞務派遣業(yè)務是根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣的優(yōu)勢
降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外***其它計劃外的費用。勞務派遣專用***可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷***
用人單位用人不受***及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
減少勞動***
在我國相關***、***和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂派遣服務協議，勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的***。
勞務派遣的流程
業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
- 分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
- 提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
- 洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，修改、完善派遣方案；
- 簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清***責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
- 實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞務派遣與勞務中介的區(qū)別
勞務派遣不同于勞務中介。其根本區(qū)別在于勞務派遣公司必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣公司與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。
勞務中介***主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介***不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關***保護。
勞務派遣人員的基本條件
- 遵守*********，現實表現較好，無不良社會記錄；
- 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；
- 自愿接受勞務派遣。
勞務派遣人員的基本權利和義務
基本權利
- 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；
- 依法獲取勞動報酬的權利；
- 依法參加社會***的權利；
- ******規(guī)定的其他各項權利。
基本義務
- 自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
- 服從用人單位的日常管理；
- 完成用人單位指定的各項工作任務；
- 參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質***的服務；
- ******和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。
勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系
勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互***組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位***相關費用，派遣單位***派遣人員工資的一種用工形式。
勞務派遣的作用
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按***門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會***，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
- 采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受***保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
- 享受社會***待遇。根據***規(guī)定為勞務人員繳納各項社會***，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會***。員工因為用工單位為其繳納社會***，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、***、***和退休后生活有了保障。
- 因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣后，***大限度的凈化了用工的管理職能。
- 減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
勞務人員工資如何發(fā)放
根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、***經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構***全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會***金。
勞務人員社會***如何辦理
根據“用人單位要為員工繳納社會***”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會***的項目，具體內容是：
- 每月初1-10日，由用人單位***當月社會***所需費用；
- 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會***費用；
- 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會***的轉移手續(xù)；
- 符合養(yǎng)老、***、失業(yè)、***應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
- 應用人單位要求代交勞務人員住房***；
- 向用戶提供各項社會***的政策咨詢及各項社會***新出臺政策的宣傳。
勞務人員檔案如何管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：
- 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
- 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
- 受委托辦理外地人員務工的***；
- 按規(guī)定***有關檔案中記載的材料證明手續(xù).
- 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，***檔案續(xù)存或轉移。
用工單位需要做哪些工作
- 應按照***《勞動法》規(guī)定，合***范用工，承擔勞務人員的各項費用。
- 為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
- 實施勞務派遣后，用人單位可將工作的***放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用人單位需應承擔哪些費用
用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會***費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的***手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。
什么樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及***極為廣泛，從管理人員、***技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
- 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
- ******編外聘用員工；
- 服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
- 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
- 物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
- 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
- 制造業(yè)、加工業(yè)
勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
勞務派遣時間如何確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以長期（三年以上）、中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。
勞務人員是否隨意辭退
采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。
勞務派遣單位的法定責任主要是什么
勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以罰款；
- 勞務派遣單位不得以任何形式收取***金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。
- 勞務派遣單位應為員工繳納社會***，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
勞務人員招聘流程如何
一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
- 如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)?！ ?/li>
- 如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。
用人單位如何跟蹤和檢查勞動派遣的服務質量
用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務