勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵守以下規(guī)則：

1、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地***規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會***費(fèi)的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

5、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

6、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

7、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有什么不同？

很多人認(rèn)為勞動派遣就是勞務(wù)中介，其實(shí)這兩者完全不同哦，勞務(wù)派遣與于勞務(wù)中介根本的區(qū)別在于勞務(wù)派遣***必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣用工，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣***與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。 勞務(wù)中介***主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司，勞動者與勞務(wù)中介***不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)***保護(hù)。

勞務(wù)外包應(yīng)審慎選擇承包方，從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，池州勞務(wù)派遣，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導(dǎo)致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員死傷等承擔(dān)連帶責(zé)任; 外包方應(yīng)當(dāng)具備符合***規(guī)定要求的生產(chǎn)管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件;

否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收違反***所得;導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

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