1.深圳市贏在學(xué)習(xí)企業(yè)管理咨詢有限公司主營項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、績效考核落地等產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地區(qū)，公司的誠信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。 2.贏在學(xué)習(xí)公以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高質(zhì)量產(chǎn)品和誠信、共贏的經(jīng)營宗旨與國內(nèi)外客商合作。本公司一直秉承“人才是企業(yè)之本”和“建***企業(yè)、創(chuàng)***品牌”的發(fā)展理念，時(shí)刻不忘“質(zhì)量就是生命”，不斷開拓創(chuàng)新，追求研發(fā)管理外觀***于同行、研發(fā)管理質(zhì)量滿意于客戶、價(jià)格優(yōu)勢于市場的經(jīng)營思路，力爭把品牌打造成具有國際競爭力的知名品牌。 人事管理章程 ***條　目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 　　第二條　范圍： 　　(一)本公司員工管理，除遵照***有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 　　□　雇　　用 　　第三條　本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 　　第四條　新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 　　第五條　試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 3.公司在大家的共同努力下，營造出了團(tuán)結(jié)協(xié)作，以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，進(jìn)取拼搏，追求***，貢獻(xiàn)社會(huì)的企業(yè)文化。經(jīng)過多年的高速發(fā)展,贏在學(xué)習(xí)的競爭實(shí)力不斷增強(qiáng)，憑借嚴(yán)格的品質(zhì)控制、完善的***服務(wù)體系，在行業(yè)內(nèi)建立了良好的商業(yè)信譽(yù)。歡迎訪問***：。