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人權(quán)（WM-ES）驗(yàn)廠
1.1有沒有強(qiáng)迫，保稅或非自愿的***勞工。
1.2雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份***和自由離開他們 的雇主合理的通知后。
2。結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重
2.1工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會和集體談判的權(quán)利。
2.2雇主采取開放的態(tài)度，對工會的活動(dòng)和他們的***活動(dòng)。
2.3工人代表不受***，并有機(jī)會獲得他們在工作場所開展代表職能。
2.4結(jié)社自由和集體談判權(quán)受***限制的，用人單位方便，不妨礙，發(fā)展平行的***和自由結(jié)社和談判的手段。
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生應(yīng)提供
3.1安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，在頭腦行業(yè)的普遍常識和任何特定的***。應(yīng)采取適當(dāng)步驟，以防止事故和傷害的健康所

產(chǎn)生的，有關(guān)聯(lián)，或發(fā)生在工作過程中，通過***小化，只要是合理可行的情況下，在工作環(huán)境中固有的***的原因。
3.2工人應(yīng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)為新的或重新分配工人反復(fù)。
3.3清潔的廁所設(shè)施和飲用水，并訪問，如果提供適當(dāng)?shù)男l(wèi)生設(shè)施，食品儲存應(yīng)。
3.4住宿，提供的地方，應(yīng)是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。
3.5觀察代碼的公司，應(yīng)當(dāng)指定一名***管理代表負(fù)責(zé)健康和安全。
4。不能使用***
4.1須有新的招聘沒有***。
4.2公司應(yīng)當(dāng)制定或參與和貢獻(xiàn)提供任何發(fā)現(xiàn)孩子的過渡將執(zhí)行***，讓他或她 參加在素質(zhì)教育中，直到不再是一個(gè)孩

子的政策和方案;“兒童”和“***“被定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在***條件下的就業(yè)。
4.4這些政策和程序應(yīng)當(dāng)符合勞工***有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
5。生活的工資***
5.1工資和***標(biāo)準(zhǔn)工作周達(dá)到***低的，***的***標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，福利，以較高者為準(zhǔn)。在任何情況下的工

資總應(yīng)足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。
5.2所有工人應(yīng)提供書面和理解，對他們的就業(yè)條件，在工資方面的信息，才能進(jìn)入就業(yè)和有關(guān)薪期工資的詳情，他們

***的每個(gè)時(shí)間。
5.3扣除工資作為一項(xiàng)紀(jì)律措施，不得允許，不得未經(jīng)有關(guān)工作人員表示同意，允許******沒有提供任何扣減工資。

所有紀(jì)律措施應(yīng)記錄。
6。工作時(shí)間不要過量
6.1工作時(shí)間符合******和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，提供更大的保護(hù)為準(zhǔn)。
6.2在任何情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期須超過每周48小時(shí)工作，并應(yīng)提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不

得超過每周12小時(shí)，不得被要求定期和應(yīng)始終在***費(fèi)率的補(bǔ)償。
7。正在施行的任何***
7.1有沒有在雇用***，賠償，培訓(xùn)，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統(tǒng)，***，年齡，***，性別，婚姻

狀況，性取向，工會會員或政治歸屬
8。正規(guī)就業(yè)提供
8.1在每一個(gè)盡可能工作必須認(rèn)可通過******和慣例建立就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上。
8.2義務(wù)勞動(dòng)或社會保障的***，從正規(guī)就業(yè)的關(guān)系所產(chǎn)生的***下員工不得通  過避免使用只供應(yīng)勞工的承包，分包

，或在家工作的安排，或通過學(xué)徒計(jì)劃，那里沒有真正的意圖傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)，任何這樣的義務(wù)，也不應(yīng)通過

避免過度使用固定期限勞動(dòng)合同的就業(yè)。
9。允許無苛刻或不人道待遇
9.1身體***待或體罰，身體***待，性騷擾或其他騷擾，***或其他形式的恐嚇威脅，均應(yīng)予以禁止。
3.反恐驗(yàn)廠（COC）驗(yàn)廠
1.反恐保安計(jì)劃
2.鑰匙，上崗證，鎖，等的監(jiān)管程序（包括對其分發(fā)，回收及更換的監(jiān)管）及相應(yīng)記錄
3.外來訪客/車輛/進(jìn)出記錄
4.外來訪客身份確認(rèn)程序及相應(yīng)記錄
5.外來信件，包裹等的檢查，分發(fā)程序
6.關(guān)于員工嚴(yán)禁攜帶入廠物品的種類規(guī)定及相關(guān)的檢查程序
7.關(guān)于廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)***進(jìn)入的陌生人的應(yīng)對程序
8.員工雇傭程序（要求包括對員工進(jìn)行背景調(diào)查及以往工作經(jīng)歷調(diào)查的規(guī)定）
9.崗位職員的背景調(diào)查記錄
10商業(yè)文件安全管理程序（例：***，訂單資料，海關(guān)資料及出貨資料）
11.貨柜裝貨驗(yàn)證程序
12.上下貨柜監(jiān)控程序
13.貨柜安全保管程序
14.入廠貨柜查驗(yàn)程序及相應(yīng)記錄
15.貨物數(shù)量核對程序及數(shù)量不符合時(shí)的匯報(bào)程序
16.廠區(qū)圍墻及廠房墻體的***，檢查計(jì)劃/記錄
17.保安員的巡廠記錄
18.承運(yùn)司機(jī)的身份驗(yàn)證
19.貨車貼封程序
20.有權(quán)貼封條的人員名單
21.裝柜前的貨柜檢查程序/記錄
22.對于非***人員進(jìn)入貨柜或貨柜停放區(qū)的應(yīng)對及舉報(bào)程序
23.反恐培訓(xùn)記錄
24.反恐舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度

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使命： 全力致力于幫助工廠建立及維護(hù)***的管理系統(tǒng)，從而滿足當(dāng)前快速變化的商業(yè)需求。

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