1、勞務(wù)外包單位應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供用工單位有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)的證明的原件及復(fù)印件。
2、勞務(wù)外包單位應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國(guó)的******，同時(shí)承諾遵守用工單位的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。
3、勞務(wù)外包單位應(yīng)派一名管理人員負(fù)責(zé)所派員工的管理，負(fù)責(zé)與用工單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，外包單位管理人員應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理部門(mén)確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。
勞務(wù)外包單位應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，因勞務(wù)外包單位員工操作不當(dāng)造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)外包單位全額賠償；
勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。
除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包項(xiàng)目，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務(wù)外包單位員工辭職除外）
因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按相關(guān)部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包，為員工繳納社會(huì)***，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受***保護(hù)，保潔勞務(wù)外包，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化；
2、享受社會(huì)***待遇，國(guó)企勞務(wù)外包，根據(jù)***規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)***，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)***，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)***，工齡得到延續(xù)，失業(yè)等和退休后生活有了保障；
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，蕞大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
勞務(wù)外包項(xiàng)目-勞務(wù)外包-安徽錦卓由安徽錦卓人力資源集團(tuán)有限公司提供。勞務(wù)外包項(xiàng)目-勞務(wù)外包-安徽錦卓是安徽錦卓人力資源集團(tuán)有限公司（）今年全新升級(jí)推出的，以上圖片僅供參考，請(qǐng)您撥打本頁(yè)面或圖片上的聯(lián)系電話(huà)，索取聯(lián)系人：陶經(jīng)理。
