高院裁定：員工投訴要求補繳***超過2年時效人社部門可以不管！

何某新是佛山馬尼公司員工。2012年10月23日，何某新向南海人社局提交《投訴書》等材料，請求該局責(zé)令公司補繳其1996年至2011年期間的未足額繳納的各項社會***。

南海人社局于2013年10月29日作出《勞動保障監(jiān)察舉報／投訴案件查處情況告知書》，認為經(jīng)該局調(diào)查核實，公司已于2009年12月按其實際工資參加了五險，據(jù)此，何某新投訴2009年12月前的***問題距何某新的投訴時間已經(jīng)超過2年，故對2009年12月前的相關(guān)***訴求，南海人社局不再查處。

何某新不服，將南海人社局告上法庭。

案件經(jīng)過***一審、二審，兩級***均認為公司已于2009年12月按何某新實際工資參加了社會***五險，對于何某新主張的該公司在2009年12月之前未為其按實際每年月平均工資足額參加社會***費五險的***行為自2009年12月終止，何某新如對上述***行為不服的，應(yīng)當依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，***遲在2011年12月前向南海人社局投訴。但何某新于2012年10月23日才向該局投訴，超過了2年的時效。故判何某新敗訴。

何某新還是不服，向廣東省***人民***申請再審。

廣東高院再審裁定如下：

本院經(jīng)審查認為，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障***、***或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障***、***或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障***、***或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。”

本案中，何某新在原審程序中提交的《佛山市社會***繳費情況核對表》以及南海人社局對何某新所作的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問筆錄》等可以證明，馬尼公司已于2009年12月份按照何某新的實際工資為何某新繳納了社會***的五險，符合《廣東省社會***費征繳辦法》第六條的規(guī)定。即何某新投訴該公司2009年12月份之前存在的關(guān)于繳納社會***費的***行為，已于2009年12月份終止。

何某新投訴該公司2009年12月份之前未繳納和未足額繳納社會***的行為***，***遲應(yīng)于2011年12月前向南海人社局提出。

但何某新于2012年10月才向南海人社局投訴，已明顯超過上述法定期限，且無證據(jù)證明勞動保障行政部門在此期間發(fā)現(xiàn)該公司存在何某新投訴的上述***行為。故南海人社局對何某新該項訴求不再查處并無不當。

***后，廣東高院駁回了何某新的再審申請。

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