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問：領(lǐng)了失業(yè)金，到了退休年齡，聽說要推遲五年才可以領(lǐng)退休金，是真的嗎？
答：申***老***待遇與是否曾經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)***待遇沒有關(guān)系哦，法定退休年齡按***規(guī)定執(zhí)行。
問：我在工廠工作買了8年***，滿50歲后為什么工廠不能再繼續(xù)幫我參保了？是工廠想省錢嗎？
答：如你達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)就不能繼續(xù)幫你參保了。目前對(duì)女職工退休年齡的規(guī)定為，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲哦。對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。
******有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
簡(jiǎn)答來說，******對(duì)企業(yè)的幫助是：提***率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)***務(wù)中解脫，專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、避免大量***于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；
7、不會(huì)因***專員的***性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)***。