現(xiàn)如今可供選擇勞務派遣公司有許多。雖說有許多的企業(yè)會選擇勞務派遣這種用工方式，但是對于勞務派遣的類型清楚嗎？它具體有什么好處呢？下面快跟著小編一起來看看吧。

原來勞務派遣公司可以分為這些類型

勞務派遣公司的類型介紹

1、“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形勢。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形勢相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

2、“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素**形式，是用人單位通過外在的、只從事營利性的勞務提供業(yè)務的**，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“勞務派遣”**：“勞務派遣”**是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源**形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

無論是**員工的招聘，錄用，晉升，培訓和績效考評，還是確立完善員工的薪酬福利**制度，乃至不斷地調(diào)整勞動的分工與協(xié)作，改善工作環(huán)境和勞動條件，實現(xiàn)勞動**的科學化，其目的都是為了有效的開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，天津物業(yè)管理，挖掘潛力，降低消耗，提高工效。總而言之，以人力資源開發(fā)為主導的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是要通過有效的物質(zhì)與精神鼓勵，不斷發(fā)掘員工的主觀能動性和聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展提供永不枯竭的內(nèi)在動力。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展中，跨國公司劇烈競爭的事實說明：企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，智力資本的競爭，哪個企業(yè)擁有大批高素質(zhì)人才，占據(jù)了智力資本上的優(yōu)勢，哪個企業(yè)就能開發(fā)，引進，采用的技術，開發(fā)研制出具有高技術含量，高品質(zhì)，高附加值的產(chǎn)品，并運用的經(jīng)營戰(zhàn)略和**去占領市場，終在激烈得市場競爭中克敵制勝。