天津佰億達物業(yè)管理服務(wù)有限公司，天津勞務(wù)外包公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)。

勞務(wù)派遣制工作簽訂合同嗎?

簽訂勞動合同的。但是由于及特殊性，這里的勞動合同，是由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)與應(yīng)聘人員簽訂的，而不是與用人單位簽訂。

****招聘中的勞務(wù)派遣制崗位有編制嗎？

通過勞務(wù)派遣制進入對應(yīng)工作單位工作的人員，天津勞務(wù)外包企業(yè)，通常是不占該用人單位編制的，也就是說是勞務(wù)派遣制人員是沒有編制的。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系與用工關(guān)系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的**又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務(wù)派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務(wù)派遣員工中用工單位承擔(dān)著直接的管理職責(zé)，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點來制定更符合勞務(wù)派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動關(guān)系存在的用人單位，其也有管理義務(wù)，只是相較于用工單位而言，其管理的職責(zé)是間接的。

如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會產(chǎn)生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，天津勞務(wù)外包，則極易產(chǎn)生爭議。筆者建議，用人單位履行規(guī)章制度告知程序，且在勞動合同中明確約定，勞務(wù)派遣員工另外應(yīng)當(dāng)遵守用工單位制度，且將用工單位制度對其予以公示。

天津佰億達物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店**管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、**物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

關(guān)于勞務(wù)派遣工

其次，說起勞務(wù)派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務(wù)派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，天津勞務(wù)外包服務(wù)，為了滿足日益擴張的規(guī)模或者更加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎？也不是，那怎么辦呢？就是找一些專門的勞務(wù)派遣公司，國企和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣人員被勞務(wù)公司派遣到國企里面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務(wù)派遣公司管理。

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