如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)***；更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人，西青勞務(wù)派遣辦理，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣，西青勞務(wù)派遣，法國和比利時(shí)的***都禁止開展勞務(wù)派遣。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴(yán)格。法國勞動(dòng)法典中有兩個(gè)條文直接規(guī)定了涉及提供勞動(dòng)力的兩種，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動(dòng)力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動(dòng)力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動(dòng)力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣的勞動(dòng)者并未向派遣***提供實(shí)際勞動(dòng)，派遣勞動(dòng)者的工資也并非由派遣******，西青勞務(wù)派遣代理，勞務(wù)派遣實(shí)際上是勞動(dòng)力買賣的一種形式，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動(dòng)力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動(dòng)力除外。

勞務(wù)派遣的***大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，西青勞務(wù)派遣流程，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動(dòng) 合同來約定。

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