降低企業(yè)用工風險：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動***，天津人事外包，就會由派遣單位出面進行調解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失;企業(yè)也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

使靈活就業(yè)***化，天津人事外包公司，有利于解決供需錯位問題，天津人事外包機構，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，天津人事外包企業(yè)，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，東莞勞動力派遣單位應當按照所在地規(guī)定的**工資標準，向其按月***報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的***規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經(jīng)濟補償金。、

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