人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國(guó)人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開(kāi)始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個(gè)職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請(qǐng)假流程，可以享受期內(nèi)的待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們***的病假工資很好計(jì)算，如某員工有12年的工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月的期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，說(shuō)明一下：1480是本地的低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長(zhǎng)特批給予一定的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。若是導(dǎo)致的“期”：1、可以根據(jù)傷情***情況適當(dāng)延長(zhǎng)“期”。2、可以解除勞動(dòng)合同，但解除合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)。至于數(shù)額要看員工是幾級(jí)，每個(gè)等級(jí)數(shù)額不同。

辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?至于如何做到有理有據(jù)，勞務(wù)派遣辦理公司，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時(shí)候，勞務(wù)派遣辦理，嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 （有些公司可能會(huì)疏忽這一點(diǎn)，僅僅口頭約定試用期，這個(gè)是萬(wàn)萬(wàn)不可行的，如果沒(méi)簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，還要付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，到時(shí)候就得不償失了，不要省一張紙錢）

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