***工資便是工資外包。***工資服務是人力資源事務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，現(xiàn)在在歐美大型跨國企業(yè)十分盛行。事務流程外包實際上是西方一種新的辦理哲學和辦理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己拿手、中心的事務，天津人事外包機構(gòu)，一起從外部獲取、、低本錢的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和***，更好適應迅速改變的市場環(huán)境。早前IBM公司經(jīng)過信息化體系，為寶潔公司提供***工資服務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。***工資得以廣泛關(guān)注。

勞務派遣作為一種靈敏的用工方式，為經(jīng)濟的開展做出了很大的奉獻。在2008年1月1日隨同著《勞動合同法》的施行，天津人事外包企業(yè)，許多用人單位為躲避簽署無固定期限勞動合同等問題，紛繁選擇與勞務公司簽署勞務派遣協(xié)議，將單位的大局部員工變成勞務派遣工。在《勞動合同法》施行后，勞務公司一路高歌猛進蓬勃開展。在勞務派遣繁榮的背后，卻是進犯勞動者權(quán)益的斑斑劣跡。常見的就是，同工不同酬以及因用人單位的變卦招致經(jīng)濟補償金（每滿一年補償一個月）的減少。

2013年7月1日，修訂后的《勞動合同法》正式開始實施。《勞動合同法》修訂***是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，天津人事外包，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。