安信達咨詢機構(gòu)作為珠三角地區(qū)（深圳、東莞、惠州、中山、佛山、珠海、肇慶等）***早的一批***ISO認證咨詢公司，成立于1996年，22年來，我們一直堅守以客戶的需求為導向，以幫助客戶實現(xiàn)需求為目標，幫助客戶提升管理，實現(xiàn)我們的咨詢價值，對于企業(yè)導入ISO9001認證體系、IATF16949認證體系、ISO27001認證體系等ISO系列認證體系，安信達咨詢公司有著非常豐富的實戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗，立足可操作性可執(zhí)行性有效性，現(xiàn)已形成了一套獨特的咨詢方法，現(xiàn)將整個咨詢思路分享給大家，希望對大家有所幫助！
1、了解企業(yè)的現(xiàn)狀
安信達公司在輔導時密切關(guān)注明企業(yè)的管理基礎(chǔ)，因為不同的基礎(chǔ)會導致不同的輔導方式，目的是尋求安信達與企業(yè)雙方在體系建立關(guān)注點的共識。根據(jù)實際需要安信達公司會根據(jù)
IATF16949要求專門設(shè)計訪問內(nèi)容，以便確定與
IATF16949標準的距離，成為體系策劃和輔導的基礎(chǔ)。
2、過程識別與分類
過程識別和分類是體系建立時的重要工作，深圳市安信達咨詢有限公司切實應用“過程方法”識別體系相關(guān)的過程，主要是識別出三類過程：
a) 顧客導向過程；
b) 管理過程；
c) 支持***。
以上過程來自于企業(yè)核心流程，所有的過程都貫徹P-D-C-A（策劃-執(zhí)行-檢查-改進）循環(huán)原則。
3、思想意識引導
這里的思想意識主要
IATF16949體系的正確認知，這個工作我們會作為一個***，通常會貫穿整個
IATF16949認證咨詢過程，觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果，引導工作做好可以讓
IATF16949體系的建立和推行工作事半功倍，但大多數(shù)企業(yè)和ISO咨詢公司卻往往容易忽略。
4、重視IATF16949體系文件與企業(yè)實際流程的結(jié)合，減少脫節(jié)，注重可操作性和有效性。
1）把“寫所需，做所寫，記所做。”的原則落到實處
編制
質(zhì)量體系文件（質(zhì)量手冊、程序文件）的目的是為了規(guī)范員工的工作，員工是否自覺按照程序文件的要求開展工作，是評價有效性的量化指標之一。很多通過認證的企業(yè)都會有同樣的感觸----文件好編執(zhí)行難，
IATF16949咨詢師也圖快捷省事，提供一套模板，不是拿來主義不行，而是人的思維惰性，有了模板思考就不深入或者受限了，于是就成了簡單***黏貼的工作，***終導致體系文件與實際運作有較大的出入，運行的別人家的體系，那么體系運行一定不順暢，那就談不上體系績效了。突出系統(tǒng)性、實用性，必須要落實“寫所需，做所寫，記所做。”，指導相關(guān)責任部門和責任人嚴格按照公司實際運作流程編制/修訂體系文件，對輸出的文件分部門多層級多次數(shù)進行討論，確保
IATF16949質(zhì)量體系文件與企業(yè)實際運作保持高度一致，如此,
IATF16949體系將會取得很好的預期結(jié)果。
IATF16949質(zhì)量體系文件發(fā)布后，大多數(shù)企業(yè)把文件編號成冊放置于文件柜，相關(guān)責任部門和責任人對體系文件要求不了解不熟悉，那么就談不上執(zhí)行了，因此我們要求企業(yè)定期***相關(guān)責任部門和責任人學習文件，并對學習內(nèi)容進行理論與實操的考核以檢驗學習的效果。
5、采用案例式、討論式、輔導式培訓
針對
IATF16949五大核心工具培訓，我公司采用案例式、討論式、輔導式培訓。
IATF16949培訓輔導老師將診斷所發(fā)現(xiàn)的問題直接作為培訓課堂上的鮮活案例，培訓相關(guān)課題時，適時引導學員從自身案例出發(fā)做分析，以期達到良好的培訓效果及成果轉(zhuǎn)換。
6、通過滾動式質(zhì)量內(nèi)審進行自我糾偏
認真開展質(zhì)量內(nèi)審工作，是
質(zhì)量體系管理的重要環(huán)節(jié)，要能夠做到審核橫到邊、縱到底，覆蓋全公司，進行自我糾偏。實踐證明，即使企業(yè)通過了
質(zhì)量體系認證，
質(zhì)量體系在實際運行中，總是還會出現(xiàn)這樣那樣的問題。如果沒有一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并不斷改善和不斷改進的機制，就會出現(xiàn)各種影響
質(zhì)量體系運行的問題，逐漸使
質(zhì)量體系運行困難，***終導致
質(zhì)量體系名存實亡。一般內(nèi)審，基于內(nèi)部的層級關(guān)系，通常不會審核管理層，其實是不對的。因為管理層對質(zhì)量的處事態(tài)度直接會影響到員工對質(zhì)量工作的態(tài)度。
7、關(guān)注質(zhì)量成本讓顧客滿意
質(zhì)量成本是評價
質(zhì)量管理水平的量化指標之一，沒有效益的公司的質(zhì)量可想而知。企業(yè)質(zhì)量工作體現(xiàn)
質(zhì)量管理思想----八項基本原則，視“顧客為上帝”，不但要重視提供給顧客產(chǎn)品的品質(zhì)，還要與顧客搞好關(guān)系。顧客滿意，其實還有許許多多的溝通與理解。在企業(yè)經(jīng)營過程中，
質(zhì)量管理要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，不能一味對顧客提出的所有要求照辦，有些超出企業(yè)承受改善能力的要求，通過溝通來化解。
8、流程化工作規(guī)范實行追溯制度
產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量通過流程化工作規(guī)范來保證，對任何的不合格品都要查明不合格的原因，能夠有效的追溯到責任人，即使不處罰，僅僅進行***，也能起到提升質(zhì)量意識的作用。對重復出現(xiàn)的不合格要進行***跟蹤閉環(huán)，通過質(zhì)量案例和質(zhì)量分析會的形式對員工進行事實教育。
9、管理層時時刻刻要體現(xiàn)質(zhì)量“大智慧”
工作中有些員工甚至基層管理者很難去理解為什么要把簡單的工作分解成那么多環(huán)節(jié)，非要弄什么作業(yè)指導書，難道沒有這東西，我們就造不出好產(chǎn)品來了嗎？還有很多人經(jīng)常抱怨：要都按照這個來，我們什么都不用干了。一旦到品管部和生產(chǎn)部發(fā)生矛盾的時候，企業(yè)經(jīng)營者（管理層）更多的希望是產(chǎn)品差不多就行，要以生產(chǎn)、銷售為主。所以很多時候，企業(yè)的
質(zhì)量體系管理是無奈的。張瑞敏砸冰箱的故事，體現(xiàn)的是張瑞敏背后的大智慧，***海爾成為了國際化的大公司。但是真正面對產(chǎn)品質(zhì)量的時候，卻很少有看到更多的“砸冰箱”的故事，也就不難理解眾多企業(yè)的蕓蕓眾生。
10、建立監(jiān)督和激勵機制
1）在制定質(zhì)量目標時，應當注意質(zhì)量目標的合理性，不能太高，也不能過低，太高了沒有吸引力，太低了沒有挑戰(zhàn)性，通?？梢愿鶕?jù)公司歷史業(yè)績、公司發(fā)展情況等進行制定。質(zhì)量目標還應該與績效考核相結(jié)合，然后將質(zhì)量目標和績效考核結(jié)合部門、***甚至個人的業(yè)務(wù)特點層層分解，還應當按照時間軸或是項目階段進行分解，將每一個時間段的質(zhì)量目標進行量化，針對每一項質(zhì)量目標，制定評價的方法和依據(jù)，通過對每個時間段或是每個項目階段各個部門、***甚至個人的質(zhì)量目標完成情況進行監(jiān)督、檢查、評價，并根據(jù)績效考核的辦法進行激勵。對不能完成質(zhì)量目標的部門、***、個人要進行原因分析、總結(jié)、并提供改善計劃，為下一個階段的監(jiān)督檢查提供輸入。
2）
質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、外部審核和管理評審都有一個共同目的：檢查
質(zhì)量管理體系運行是否有效。一般情況下，管理評審和外部審核的次數(shù)都非常有限，但企業(yè)可以根據(jù)外部審核、管理評審以及企業(yè)內(nèi)各部門實際的情況來制訂企業(yè)的內(nèi)部審核計劃，外部審核比較少或是管理評審問題比較多時，可以增加企業(yè)內(nèi)部審核的次數(shù)，對產(chǎn)品質(zhì)量影響大的部門或是
質(zhì)量管理工作做得不理想的部門也可以有針對性的增加滾動式的內(nèi)部審核次數(shù)。企業(yè)應針對而內(nèi)部審核、外部審核以及管理評審中的不合格發(fā)現(xiàn)制訂相關(guān)的程序，必要時進行激勵或考核，確保審核或是評審當中的不合格或沒有完成的項目及時得到糾正預防。很多第三方的認證審核或監(jiān)督評審，審核員為了保證審核通過，通常會以建議項的形式通告給企業(yè)，這些也應該納入到激勵或是考核的范圍當中。
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深圳市安信達咨詢公司——22年老品牌，***首批ISO認證咨詢備案、中國百強咨詢機構(gòu)、十大影響力品牌、廣東省***咨詢單位、廣東省中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)示范單位、深圳市中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)示范單位、深圳市***績效促進會會員單位、深圳市“市長質(zhì)量獎”指定輔導單位！
在當下急功近利、魚龍混雜的市場環(huán)境，安信達咨詢公司不忘初衷、始終如一堅持公司的經(jīng)營理念：“提升管理，為客戶創(chuàng)造價值”，真真切切關(guān)注客戶的需求，一切以客戶的需求出發(fā)、以客戶的需求為導向，關(guān)注咨詢給客戶帶來的價值。安信達ISO認證咨詢公司是華南地區(qū)同行業(yè)為數(shù)的不多的真正關(guān)注客戶需求和利益的正規(guī)品牌ISO咨詢機構(gòu)！
因此，與安信達合作，企業(yè)自身一定要明確需求，顯性的結(jié)果雖然相同（都有ISO質(zhì)量體系文件、都能通過認證、都能獲***書），但不同的目的、需求其輔導過程、深入程度、咨詢師安排及工作量不同，企業(yè)的收益也不同，當然企業(yè)的***也不同。有的只是獲得了一張證書，有的通過體系的有效建立、推行從而規(guī)范企業(yè)的管理、提升企業(yè)管理水平，有效預防不良，降低企業(yè)不良成本，提升效益，讓企業(yè)在競爭激勵的市場環(huán)境中贏得更多機會。
公司技術(shù)力量雄厚，擁有一批***、穩(wěn)定的專職咨詢團隊。咨詢師***中大多供職10年以上，歸屬感強、責任心強。70%的團隊成員具有大型外資、港資、臺資品質(zhì)管理、生產(chǎn)運營管理出身，實戰(zhàn)管理經(jīng)驗豐富，對企業(yè)存在的問題能夠一陣見血并提供可靠的解決方案。
公司有規(guī)范、完善的內(nèi)部管理系統(tǒng)：
業(yè)內(nèi)***實行：
1) 《咨詢師注冊制度》：此注冊制度高于***注冊咨詢師要求，更加注重理論與實戰(zhàn)的結(jié)合。
2) 《咨詢師咨詢過程質(zhì)量監(jiān)控制度》：監(jiān)控來自三個方面：a、業(yè)務(wù)經(jīng)理；b、******；c、咨詢總監(jiān)(抽查的方式)
3) 《咨詢師績效考核制度既咨詢師激勵制度》：主要考核***的能力和態(tài)度（責任心）兩方面，態(tài)度方面的考核權(quán)重占65%，考核結(jié)果直接與薪酬與在職培訓掛鉤，推動與拉動雙核驅(qū)動，激勵咨詢師更好的服務(wù)客戶。
目前開展的ISO系列認證有：ISO9001認證、ISO14001認證、IATF16949認證、ISO13485認證、OHSAS18001認證、QC080000認證、AS9100認證、HA***認證、ISO22000認證、ISO27001認證、ISO20000認證、F***22000認證、SA8000認證、ISO26000認證、ISO17025認證、QS認證咨詢、英國BRC認證、美國AIB認證、TAPA認證、ICTI認證、ISO14604認證、ISO50001認證等。點擊標準查看詳細信息
