***激勵方案設計模式（1）***期權 通俗的講，博思誠***期權就是授予核心員工***的購買權。這種購買權不是現(xiàn)在就購買，而是未來一定時期內，當滿足一定的條件時，員工有權購買公司的***。 ***激勵律師一對一量身定制從授予員工購買權那天開始到員工能夠實際購買的這段時間，叫做作“等待期”，在等待期內，2人公司***架構設計如何做？，還需要滿足一定的條件，比如公司業(yè)績和員工考核，只有滿足了這些條件，在等待期滿后，員工即可實際購買公司***。當然，員工也有權不購買。

（2）限制性*** 就是企業(yè)事先授予員工***，但是與員工約定有“特定條件”，當條件成就時，核心員工才真正享有***；當條件未成就時，公司有權收回授予***。

（3）***增值權 公司授予員工在特定的條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的***價格上升而帶來的現(xiàn)金收益。激勵對象并不真正擁有***，而是擁有因為股價上升而帶來的收益權。

（4）虛擬*** 公司授予員工可以按照虛擬***的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬***的持有者只能享受到分紅收益權，虛擬***與***增值權同屬現(xiàn)金類***激勵，二者的區(qū)別在于***增值權只是取得股價上升產生差價的收益權，而沒有分紅的權利。

***激勵咨詢公司認為員工持股方案是一種機制，還是作用大良藥？員工持股方案不能解決企業(yè)經營的所有問題，其***只能是企業(yè)的人力資源領域。

員工持股方案是激勵機制，還是約束機制？員工持股方案所提供的并不僅僅是一種激勵機制，更是一種約束機制，是激勵中的約束，也是約束中的激勵，偏頗任何一方，都是對員工持股方案的曲解。值得注意的是，激勵的內涵是提供一種壓力，是花錢買積極性，長期持續(xù)的積極性是任何金錢也買不到的。

***激勵咨詢公司認為員工持股方案我自己的劃分主要分兩大類，真實***激勵和虛擬***激勵。員工持股方案真實***激勵方案是指在達到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的***激勵計劃：直接持有***就是成為工商登記機構確認的非上市公司股東；***激勵方案設計間接持有***就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司***。這個***激勵方案設計合同本身可以看作為一個附帶***激勵方案設計行權條件的期權。虛擬***激勵是指主要以***為標的資產的，類似衍生品的激勵計劃。這類***激勵方案設計計劃一般是以現(xiàn)金結算的，并不將***實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。

非上市公司***激勵方案設計，***激勵落地咨詢公司認為上市公司***激勵方案設計的***激勵方案在財務、稅務、法務、程序上要求更加嚴格，但非上市公司***激勵設計方案雖然在法務、稅務、財務上有要求，但是卻不及上市企業(yè)的嚴格與規(guī)范性。②***認可性?；凇渡鲜泄?**激勵管理辦法》細則，其中被***認可***激勵的模式相對整個***激勵模式、***分配方案而言較少，因此上市公司的法定激勵模式要少于非上市公司的激勵模式。

如虛擬***激勵方案設計雖然適合上市公司也適合非上市公司，但在《管理辦法》中沒有體現(xiàn)。非上市公司***激勵方案設計現(xiàn)在***只出臺了一些不痛不癢的******，對具體的操作及實施沒有詳細的規(guī)定，沒有規(guī)定等于自己定規(guī)定，因此非上市公司的***激勵方案設計更加有靈活性。

對于股份有限公司類型的非上市公司而言，《公》并沒有規(guī)定股東人數(shù)上限，公司可以在更大范圍內靈活的選擇激勵模式。***激勵計劃往往會引入新的激勵對象作為股東，稀釋現(xiàn)有股東的***比例，導致公司原有的***結構發(fā)生變化。如果非上市公司有多個股東，而且各個股東之間的***安排比較微妙，比較分散，并且現(xiàn)有股東不愿意打破這種平衡的設置，在這種情況下股東出讓***的意愿較低，虛擬***性質的激勵模式較為合適。企業(yè)的經營狀況也會影響到激勵模式的選擇，如果企業(yè)本身經營困難、盈利能力差、資金緊張，這種情況下，員工對公司的前景擔憂，往往更看重現(xiàn)有的工資和福利待遇，而不奢望未來的股份收益。因此，在這種情況下，企業(yè)應選擇具有福利補充性質的，不需要員工出資購買的激勵模式，例如虛擬***、股份增值權等。

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