一點團體行徑***從阿伯德威海上訓練學院的培養(yǎng)訓練標準樣式中獲得啟示。它們覺得：隨著社會形態(tài)的進步提高，當許多人進入了工業(yè)化社會形態(tài)，眾多社會形態(tài)上下團結(jié)管理者常常際遇著落海海員一樣的景遇，許多人在面臨音節(jié)飛快的辦公氣氛和人際復雜的社會形態(tài)氣氛，往往會導致眾多社會形態(tài)人的思想守舊、情緒煩躁、神魂壓抑、更為嚴重的眾多人承難以承受壓力會作出極度的行徑。種種這些個現(xiàn)象給公司和私人帶來非常大的虧損。于是在英國慢慢形成以培養(yǎng)訓練管理者和公司職員為對象、以培養(yǎng)訓練管理者的心理適合有經(jīng)驗和管理技能作為培養(yǎng)訓練目的的學院。進展直到現(xiàn)在近半個多百年，這種形式被28個國度近50所學院所接納。

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動***成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓練模式；訓練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。

現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補？在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、***和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、***、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調(diào)學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。

為什么越來越多的企業(yè)需要做拓展訓練培訓呢？

這其中既有個人的原因，也有企業(yè)內(nèi)部的原因。

個人原因是：

1、心理承受力差，工作適應(yīng)性不足；

2、工作主動性、積極性差；

3、工作相互推諉、指責，埋怨等等。

4、其他方面；

企業(yè)方面的原因：

1、企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)愿景不清晰、不明確；

2、企業(yè)內(nèi)部成員缺乏有效溝通、有效激勵，執(zhí)行力不到位；

3、企業(yè)員工缺乏主動性、思考性、學習性或者沒有達到那個高度；

4、計劃性、挑戰(zhàn)意識薄弱或者缺乏；

5、其他方面；

拓展培訓可以使參訓團隊有這樣的收獲：

1、通過特別的***形式能夠增強員工之間的情感交流，改善人際關(guān)系，建立積極向上、輕松融洽的***氣氛；

2、通過團隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務(wù)，從而使學員樹立相互配合、相互支持的意識及團隊精神，從而有利于創(chuàng)立一支高績效的團隊；

3、強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通，改善***內(nèi)部的信息交流；培訓過程突出團隊任務(wù)，使企業(yè)員工進一步明確和認同***目標，增強企業(yè)凝聚力；

4、增強學員對團隊力量的認知、培養(yǎng)學員的團隊歸屬感。