“靈活用工”的應(yīng)用場(chǎng)景主要適用于以下行業(yè)：
服務(wù)類：
1、***行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、***介紹人等等；
2、地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái)，萬(wàn)科的分享家社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái)；
3、互聯(lián)網(wǎng)***：個(gè)人為互金平臺(tái)代理帶來(lái)客戶，個(gè)人獲得報(bào)酬；
4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺(tái)的店主。
營(yíng)銷類：
1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，例如好大夫等等；
2、***服務(wù)：***類、設(shè)計(jì)類、留學(xué)類等等；
3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；
4、物流類：點(diǎn)我達(dá)、達(dá)達(dá)、58速運(yùn)、餓了么等等；
5、知識(shí)分享：在行、分答、知乎、得到、十點(diǎn)讀書(shū)、喜馬拉雅等等；
6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。
靈活用工由派遣公司承擔(dān)全1方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從***關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。
靈活用工屬于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代***火熱的話題，尤其是在人力資源領(lǐng)域，越來(lái)越多的企業(yè)客戶都開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工?？墒?，很多人對(duì)靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來(lái)看看如下知識(shí)的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們說(shuō)的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個(gè)范疇。
采用靈活用工的原因：
季節(jié)性用工的需要。企業(yè)可通過(guò)靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這一點(diǎn)對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。
女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時(shí)性的，企業(yè)可以通過(guò)外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來(lái)更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家有名企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無(wú)法通過(guò)增加現(xiàn)有員工工作量來(lái)完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時(shí)性的崗位空缺，幫助企業(yè)有利于減輕用工壓力和成本。