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企業(yè)資質(zhì)

武漢錦繡人才管理顧問有限公司

普通會員8
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企業(yè)等級:普通會員
經(jīng)營模式:商業(yè)服務(wù)
所在地區(qū):湖北 武漢
聯(lián)系賣家:彭經(jīng)理
手機(jī)號碼:13871552063
公司官網(wǎng):www.chinajxhr.com
企業(yè)地址:武漢市江漢區(qū)中央商務(wù)區(qū)泛海國際SOHO城3號樓23層2301-2302號
企業(yè)概況

錦繡人力資源集團(tuán)成立于2003年,是較早獲得**部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),總部設(shè)在武漢,致力于為客戶提供**的人力資源解決方案。服務(wù)對象涵蓋個人、企業(yè)與**,業(yè)務(wù)主要涉及:產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、*****互聯(lián)網(wǎng)+HR應(yīng)用等。歷......

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產(chǎn)品編號:2011637541                    更新時間:2020-10-28
價格: 來電議定
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  • 主營業(yè)務(wù):物業(yè)管理,人力資源招聘,計算機(jī)軟硬件開發(fā),生產(chǎn)線外包服務(wù)
  • 公司官網(wǎng):www.chinajxhr.com
  • 公司地址:武漢市江漢區(qū)中央商務(wù)區(qū)泛海國際SOHO城3號樓23層2301-2302號

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產(chǎn)品詳情






錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)企業(yè)的不斷發(fā)展,業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大必定導(dǎo)致員工的大量流動,這不僅是出于企業(yè)自身發(fā)展的需要同時也是出于內(nèi)部人員合理流動的需要。這一(yi)流動以企業(yè)中低層職位上的人員為主,這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)顯得人才難求,這一艱巨的招聘任務(wù)又給企業(yè)招聘人員雪上加霜。為了開拓當(dāng)?shù)氐氖袌鰳I(yè)務(wù),公司又不得不付出高額的獵頭費(fèi)用獵取人才。RPO的招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作,同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合,在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才,不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

容易形成忠實的客戶。如此全1方位的招聘合作,有機(jī)會同企業(yè)各個部門、各個級別的經(jīng)理打交道。對于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡單的業(yè)務(wù)合作,單個職位招聘合作所無法體會到的,同時彼此依賴也是一種忠誠度的體現(xiàn)。忠誠客戶的數(shù)量越多同時公司開發(fā)新客戶的成本就會降低,業(yè)務(wù)收入也會相對穩(wěn)定。為自己公司完成客戶所有的招聘職位打好先決基礎(chǔ)。一般而言,一個企業(yè)每年有各式各樣職位空缺要去市場上尋找合適的人才,這些職位企業(yè)會讓幾家經(jīng)常合作的獵頭公司同時為其尋***才。這樣做一則為了及時找到合適的人才來應(yīng)聘,二則有些崗位人才很緊俏,很難有一家獵頭公司可以100%滿足企業(yè)的招聘需求。RPO 先拿下企業(yè)的招聘權(quán),自己可以完成的職位不會有其它獵頭一同來競爭,暫時無法完成的職位可以將招聘權(quán)1力二次***給其它的獵頭公司來做。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。


使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率,避免企業(yè)內(nèi)部消耗,利用第三方公司來推進(jìn)項目進(jìn)度;且降低運(yùn)營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程,提高業(yè)務(wù)部門反饋速度,迅速高1效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用***的信息系統(tǒng)管理招聘流程,加強(qiáng)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核,提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程,以及改進(jìn)不合理的招聘流程。



錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的***人力資源公司,***的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包,招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及,并發(fā)揮到其重要作用。


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