勞務派遣工被辭退的經(jīng)濟補償金發(fā)布時間：

在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，哪家勞務派遣公司好，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關系，他們的合法權益經(jīng)常得不到維...　　在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關系，他們的合法權益經(jīng)常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟補償?shù)取Ｏ旅鎸⑼ㄟ^案例來深入了解我國的勞動派遣工被辭退的經(jīng)濟補償金問題。

勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司哪家好，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞務外包目前已經(jīng)成為一種普遍的用工形式，***為常見的外包業(yè)務有安保、保潔、食堂等，這些崗位的勞動者屬于物業(yè)公司或餐飲公司的員工，而跟這家實際用工的企業(yè)沒有任何勞動關系。相比還牽扯著連帶關系的勞務派遣，勞務外包優(yōu)勢立顯—無需費心管理，勞務派遣，還可以把責任撇得干干凈凈。

隨著市場分工的日益精細，越來越多的企業(yè)在更廣泛的崗位上使用勞務外包這種用工形式，比如網(wǎng)絡服務外包、呼叫中心外包、人力資源外包、外包等等，一些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線都外包出去。

在講座現(xiàn)場，一位聽講者就告訴記者：“我先生的公司就有不少勞務派遣員工，勞務派遣公司排名，聽說以后嚴控勞務派遣的消息后，就把其中的大部分人轉成了勞務外包。去有‘同工同酬’的規(guī)定卡著，他們還能拿到跟正式工一樣的工資，現(xiàn)在成了外包，跟公司沒有任何關系了，收入反而沒了保障，一個月工資就降了1000多，第二個月又降了1000多，還不如原來的勞務派遣呢。”