IT企業(yè)的人力資源***人士都知道，想要招聘***的中高層管理人才，目前***有效的渠道就是通過獵頭的方式。因為中***管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者通過獵頭推薦工作。

但是，現(xiàn)在IT獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊，***的獵頭公司數(shù)量上萬家。如何選擇一家有誠信、在IT行業(yè)很***服務(wù)的獵頭公司?對于IT行業(yè)的人力資源從業(yè)人員來講確實不是一件容易的事情。

那么，面對這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?小編整理分享。

一、行業(yè)經(jīng)驗
目前，在市場上，許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對每個行業(yè)都談不上很***。因此，IT企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在IT行業(yè)是否很***，是否有足夠的IT行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗。

要了解其IT行業(yè)經(jīng)驗，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供***近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點也象選擇管理咨詢公司一樣。

二、看顧問是否***
獵頭行業(yè)屬于***服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果***終決定于獵頭顧問的操作經(jīng)驗和***技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問，如果獵頭顧問不夠***，那么獵頭公司名氣好也不會有什么好的結(jié)果。

特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，由于***對互聯(lián)網(wǎng)的大力扶持，IT獵頭需求大，一些IT獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可***果很差。

三、優(yōu)先選擇***穩(wěn)定、合作精神好的公司
一個部門協(xié)作能力強的獵頭公司，其辦事效率肯定比較高。獵頭行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有行業(yè)經(jīng)驗和***技能的獵手顧問。這個行業(yè)也是個進(jìn)入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的***服務(wù)可想而知了。

行業(yè)內(nèi)有這么多的IT互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，有哪些好的獵頭公司可以推薦呢！

上海藍(lán)海人力資源股份有限公司是一家***化的，在行業(yè)內(nèi)具有廣泛知名度和影響力的人力資源解決方案供應(yīng)商，是一家在新三板上市的人力資源公司，公司成立于2008年，總***近億元，在獵頭招聘領(lǐng)域，以尋訪、舉薦IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中***的管理及***技術(shù)類人才為核心業(yè)務(wù)。

我們在IT互聯(lián)網(wǎng)方向擁有近10年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗，成功地服務(wù)500家以上的世界知名企業(yè)，在行業(yè)中享有良好的信譽，和大多數(shù)客戶建立起長期的合作關(guān)系，令我們深感欣慰的是很多的新客戶都是來自于以往客戶的推薦，據(jù)他們的評價：“藍(lán)海為客戶提供的是誠信、周到、***的超值服務(wù)”。 替客戶保密是藍(lán)海始終如一奉行的原則，我們有責(zé)任確保公司的業(yè)務(wù)操作過程中， 符合客戶的需要，恪守商業(yè)道德。