EAP在中國的挑戰(zhàn)

　　在EAP的推廣方面，會碰到來自許多方面的困難。EAP服務機構(gòu)通常是把它作為一種有償服務推廣給一個企業(yè)或***的，然后由企業(yè)***再作為一項福利項目免費提供給員工。在這個過程中，企業(yè)***會特別關(guān)注它的成本效益或***回報，但如何在短時間內(nèi)來評價一個EAP項目的成功與否，是具有十分的挑戰(zhàn)性的?？?**的EAP服務公司單槍匹馬地作戰(zhàn)，成效會很不顯著。也許***部門的某種形式上的支持、政策上的傾斜、以及加強對員工心理健康保護的宣傳等能夠在某種程度上減輕EAP服務機構(gòu)的壓力和企業(yè)用戶的負擔，擴大EAP的推廣力度。當然，來自咨詢公司的宣傳、市場培育等也能在一定程度上加強決策者的意識，推動EAP的推廣。

選擇EAP服務需注意什么

提供EAP服務的場所如何選擇?是在工作場所以內(nèi)還是在工作場，企業(yè)必須意識到，如果員工自己付費，往往須請假離開工作場所去接受服務。而如果企業(yè)統(tǒng)購買EAP服務的話，咨詢師就可以在一個月的某幾天來到工作場所為員工提供服務。這樣一來，即使不事先申請，員工只要有需求，也可以在這幾天直接找咨詢師或心理醫(yī)生，獲得免費服務。

EAP在企業(yè)中的作用

由于生產(chǎn)力的增長人們能夠不斷成功地生產(chǎn)出符合客戶期望，并能夠負擔得起的產(chǎn)品。生產(chǎn)力水平的提高使得企業(yè)在減少勞動力的情況下任然能夠滿足市場對產(chǎn)品的需求。但是在這種生產(chǎn)力的激增也是一把雙刃劍，企業(yè)EAP培訓公司哪家好，并且已經(jīng)對員工和企業(yè)主人產(chǎn)生了深遠的影響。

早期EAP關(guān)注的是員工的心理健康和物質(zhì)濫用等問題，而現(xiàn)在的EAP關(guān)注更多的是可能影響員工生產(chǎn)力和工作滿意度的一系列挑戰(zhàn)。憑借著高靈活性，***率等特征，EAP逐漸被看作是能夠增強員工團隊凝聚力，改善員工士氣并降低曠工率、事故率和人員流動率。

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