勞務派遣對員工的好處
1、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給***有效率的群體;
2、無后顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關(guān)系,工齡、***、退休等都由“津正”負責,保護了勞動者的合法權(quán)益;
3、人、檔分離,激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性;
4、勞務人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。
勞務派遣對社會的好處
通過***、***以及各地***相關(guān)政策的調(diào)配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。